今年预计释放招录名额超5000个！青岛国企秋季专场招聘正式启动
大众新闻·风口财经
2026-10-29
就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。服务稳就业大局，是国有企业必须扛牢的重要政治责任，也是国企践行以人民为中心的发展思想、履行社会责任、实现自身高质量发展的内在要求。10月29日，青岛市新闻办召开国资国企强产业稳就业惠民生工作情况新闻发布会。
市委组织部副部长，市国资委党委书记、主任杨超，市人社局党组成员、副局长、新闻发言人 董海波， 市国资委党委委员、副主任 刘杰，三峡（青岛）海洋发展有限公司总经理 项建强，青岛人才发展集团党委副书记、总经理 王军等到场发布。
青岛市国资委深入贯彻落实国家关于促进高质量充分就业的重要论述，紧扣市委、市政府就业优先战略部署，把国资国企推动高质量充分就业，作为重点民生实事，统筹谋划、一体推进。“目前全市国企从业人员约29万人，依托重大基建项目、重点产业项目、城市更新项目，带动农民工就业近15万人。通过支持就业企业挖潜增量、搭建集中招聘平台等举措，今年全年预计释放国企招录名额超5000个，已成为全市稳就业的重要力量。” 市委组织部副部长，市国资委党委书记、主任 杨超说。
产业转型升级，做大稳岗就业“蓄水池”
产业兴，则就业稳。我们坚持产业升级到哪里，就业岗位就布局到哪里，以“项目+就业”“人才+产业”双向赋能，推动形成产业兴、就业稳、人才聚、城市强的良性循环。
做强优势产业，夯实稳岗基本盘。我们坚持实体经济为本、制造业为重，把做强做优优势传统产业，作为稳就业的根本之策。出台主责主业管理办法，清退非主业、低效、分散业务，推动企业聚焦主业、深耕实业。推进“一企一业、一业一企”专业化整合，归并同类业务、化解同质竞争、集聚资源要素，培育一批产业链“链主”企业，引导国有资本向食品饮料、智能家电、高端化工与新材料等优势领域集中，向海洋装备、海洋新能源等蓝色赛道布局，加快实现产业高端化、智能化、绿色化转型。
产业底盘越稳，就业基本盘越牢。青岛啤酒、澳柯玛、海湾等制造业龙头企业，在吸纳产业劳动力、稳定用工规模方面，发挥了重要作用。国信集团深耕海工装备、现代渔业与食品、海洋药物与生物制品领域，集聚专业人才近3000人。水务集团依托海水淡化业务，设立博士后创新基地，定向引育高端科研人才。海发集团紧扣贸易强市战略，打造市级航运贸易金融服务平台，近期引进了10余名国际贸易领域骨干人才。传统产业转型，正成为吸纳高技能人才就业的新“增长极”。
培育新兴动能，拓展引才新空间。紧扣全市“10+1”创新型产业体系，以新兴产业的发展壮大，作为就业扩容、人才集聚的关键支撑。支持企业聚焦新一代信息技术、人工智能、低空经济、生物制造等新赛道，明确方向、集中资源、加快培育形成新的增长点。优化考核机制，对企业研发投入的增量部分，考核时视同利润加回，对重点产业项目，实行中长周期考核，为企业松绑减压、让企业敢试敢投。强化激励保障，实行核心科研团队工资总额单列，高精尖缺人才“一人一议”市场化薪酬。随着一批重大产业项目加速落地、投产达效，今年市直企业新兴产业营收占比将稳步提升。
新兴产业，正成为最活跃的就业增量。城投集团集成电路先进装备园已投产，集聚高层次人才600余人，2028年项目达产后，预计年产值30亿元；奇瑞汽车及城鑫零部件产业园加快建设，已引进配套企业近20家，将直接创造岗位7000余个，达产后将带动上下游就业过万人；万丰飞机项目补齐我市相关产业空白，并为当地职业院校5000余名学生，提供见习实习、择优就业机会。新兴产业，正成为稳岗扩就业最具潜力的“强磁场”。
深化产业协同，凝聚就业新合力。主动服务全市高水平对外开放，把产业链协同作为稳岗扩就业的重要抓手，统筹央地、省地合作，推动国企、民企、外企联动，促进上下游融通发展。2025年，全市推进央地、省地合作项目275个，总投资4780亿元。10月8日，省属企业助力青岛高质量发展恳谈会顺利举办，聚焦产业升级、科创攻关、项目落地深化对接，目前省属企业在青推进合作项目113个，总投资约1367亿元。近期举办的中欧企业家青岛论坛，聚焦于央地国企、民企、外企三协同创新、高质量发展，依托场景开放、链式对接、资本联动，持续拓展多方合作空间。
一条产业链，就是一条就业链。产业协同不是简单叠加，而是乘数效应，通过资本链接、场景开放、联合研发，带动上下游协同扩岗引才。海检集团与三峡新能源围绕重大技术攻关、试验场景互通、机构孵化，面向涉海高校院所联合精准引才，今年以来，已招录相关人才50余名。思锐智能深耕半导体前道核心装备，北辰航天配套服务国家重大航天任务，两家企业都站在各自赛道的关键位置，今年首次加入了我们的集中招聘平台，提供了一批高质量岗位。从国企到链主、从龙头到骨干，“朋友圈”不断扩大，产业协同正成为稳岗扩就业的“新引擎”。
优化引育环境，打造就业乐业“青春岛”
青年是城市的未来，就业是青年的大事。我们与全市相关部门协同推进，建好平台、做好服务，让国企成为青年追梦逐梦的沃土，引得来、留得住，还要成就好。
拓宽引才通道，让青年“进得来”。专题打造“国资鲲鹏”校招品牌，持续放大引才号召力。已招录2026届高校毕业生近1800人，硕博占比近40%。对招录应届毕业生的企业，给予一次性工资总额预算额度支持5000余万元，激励企业多招多用、优招优用。2027届毕业生招聘工作已提前谋划，规模将保持有序增长。
强化安居保障，让青年“留得住”。落实市委、市政府工作部署，市人社局牵头搭建高校毕业生免租金住宿平台，市直企业积极盘活闲置资产，保障房源供给，市人才发展集团负责平台运营和“就享家”社区服务。平台现有房源5600多间，为符合条件的毕业生提供阶段性免租或租金减免的安居支持，让青年住得下、留得住、安得心。
做优成长生态，让青年“走得远”。坚持以岗育才，推动人才向科技攻关、产业转型、重大项目集中，2026届毕业生中，科技和产业一线岗位占比90%以上。华通集团与重点高校开展战略合作，围绕数据产业化、人工智能等领域，联合开展人才培养、项目共研。青岛啤酒实施“菁英计划”等管培生培养项目，通过统一集训、基层轮岗、导师帮带，带动一批青年人才逐步走上基层管理岗位。青岛地铁搭建青年创新工作室、技术比武等实战平台，压担子、搭梯子，让干得好的人有舞台、有奔头、有回报。
创新工作机制，构建就业服务“新生态”
国资国企稳就业是一项系统工程。市委组织部、市人社局、市国资委等部门强化政策供给、靠前服务指导，切实把政策红利转化为岗位增量、人才增量、发展增量。
阳光招聘，守牢就业公平底线。依托“青岛人才网”开设市直国企招聘平台，统一归集、集中发布岗位信息，实现一站式可查。今年以来，市直企业已公开发布招聘名额超2900个。明确招录岗位资格条件要求，规范考务组织，招录结果实行对外公示，以制度刚性维护就业公平，持续擦亮国企“阳光招聘”品牌。
科学用工，释放岗位资源效能。盘活存量上，深化市直企业机构改革，总部机构、人员分别压减15.4%、13.2%，推动岗位资源向科研攻关和新兴产业赛道流转。地铁集团紧扣人工智能业务特性，设置20余个专项岗位，能源集团调配166人充实到新能源、综合能源服务等新兴板块，为新业态发展、新引擎打造配强骨干。拓展增量上，给予一次性增人增资政策支持，引导企业面向产业一线深挖岗位潜力。对主业稳健、效益向好、承担重大项目的企业，在工资总额、用工计划等方面予以倾斜，支持合理扩岗，推动增量岗位配置到企业发展最急需、人才成长最匹配、城市服务最急需的领域。
创新载体，搭建集中招聘平台。统筹国企岗位资源，打造“向蓝向新向未来”集中招聘平台，今年以来，已成功举办春、夏两季专场招聘，取得积极社会反响。今天，秋季专场招聘正式启动，同步开启2027届毕业生校园招聘。这次秋招，进行了更系统、更充分的筹备，汇集更多优势企业，提供更多优质岗位，力争办成全年国企招聘的“压轴场”“升级场”。在此诚邀广大毕业生和求职者加入国资国企大家庭，与青岛国资国企同向同行、共赴未来。
国企稳就业，稳的不只是岗位数量，更是产业升级的底气、城市发展的后劲。“我们有一个基本判断，就业工作既要关注‘量’的增长，兜牢底线，还要注重“结构”优化，岗位要布局优势领域、新兴赛道，人才要配到科研攻关、产业一线。”杨超说，下一步，市国资委将全面贯彻新发展理念，锚定就业优先导向，坚持扩总量与优结构并重，推动稳岗就业与国企改革、产业升级、人才引育深度融合，实现就业质的有效提升和量的合理增长，答好强产业稳就业的民生答卷，为全市高质量发展贡献国资力量。
（ 大众新闻·风口财经记者 娄花）
编辑：王雪