风口财评｜“第一学历”何时成了就业隐形门槛

大众新闻·风口财经 2026-09-15

近日,湖南“双一流”高校毕业硕士小缪的遭遇引发舆论热议。在通过某头部互联网大厂五轮线上面试、已经辞去原工作准备入职之际,他却在资料审核环节因“第一学历是专科”被拒,但此前整个应聘过程,没人提过“第一学历”。

这并非孤例。一家人力资源机构对1300名硕士以上学历求职者的调查显示,七成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求。在日益庞大的求职基数面前,这一隐形门槛正日渐凸显。需要明确的是,权利与责任必须对等。企业固然拥有用工自主权,可以基于岗位需求设定筛选标准,但这一权利的行使必须建立在信息对称的基础之上。

“第一学历”歧视为何屡禁不止?表面上看,是求职市场供需关系的失衡。数据显示,全国硕士毕业生人数十年增幅达113.5%。当海量简历进入招聘系统,企业为降低筛选成本,倾向于用学历标签进行快速过滤。但这种“优中选优”的逻辑,是否会异化成一种企业管理上的“懒政”,值得反思。

更深层的原因,在于社会对人才评判标准的固化。高考被赋予了过高的权重,仿佛一次考试就能定义一个人的终身能力。然而,这种逻辑不仅无视了地域教育资源差异、临场状态等偶然因素,更否定了个人后天成长的价值。企业奉为圭臬的“降低招聘成本”,是否真的屡试不爽?答案恐怕是否定的。正如网友所言,小缪用8年从专科逆袭至“双一流”高校硕士,这种成长路径本身就证明了其超强的自驱力、抗压能力和学习韧性。这些品质在职场中往往比一张名校文凭更为稀缺。企业用“第一学历”一刀切,看似节省了筛选时间,实则可能错失了真正有能力、有潜力的候选人,导致人才错配。

事实上,“第一学历”本身就是一个伪概念。教育部早已明确答复,国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念。多位法律人士提醒,当前政策属于倡导性约束,缺少明确处罚细则。监管部门应主动抽查招聘广告,畅通投诉渠道,对设置隐形门槛的企业及时约谈、公开通报。企业也应意识到,在人才竞争日益激烈的今天,唯“第一学历”论只会收窄自身的选人视野,损害的终是企业的创新活力与长远发展。

（大众新闻·风口财经评论员 王好）

编辑：张亭旺