风口财评｜促进高质量充分就业，要“砸烂”35岁门槛

大众·风口财经 2025-10-10

近期，多地考编年龄限制的松动引发热议：四川眉山将事业单位招聘年龄放宽至本科38岁、研究生43岁，上海、江苏等十余省份的公务员遴选年龄上限也提高到38岁，深圳更是试点将部分岗位年龄放宽至45岁。

这些政策信号清晰地指向一个方向：职场上横亘多年的35岁门槛，到了必须彻底砸烂的时候。这不仅是对劳动者权益的保障，更是推动高质量充分就业的关键一步。

长期以来，用人单位死守35岁门槛，说到底是几笔算错了的“经济账”。

平心而论，和中年人相比，年轻人在很多方面优势明显：薪资要求低、加班扛得住、学习能力强、听话好管理。在互联网、游戏等需要快速迭代的行业，这种“唯年轻论” 更甚，仿佛体力精力就是衡量价值的唯一标准。还有些企业抱着 “工具化”思维，把员工当成短期消耗品，觉得培养新人比留住老员工更划算，却忘了经验积累的长期价值。更有甚者跟风效仿，看着同行设门槛自己也照做，生怕 “吃亏”，形成了恶性循环。可这些看似精明的算计，实则藏着短视的隐患。

35岁门槛带来的负面影响早已渗透到就业市场的方方面面。

从个体来看，35岁正是上有老下有小的关键期，要抚养子女，要背负房贷，一旦因年龄被用人单位拒绝，整个家庭都可能陷入经济困境。某招聘平台的一项调查数据显示，35岁以上失业者平均找工作时长8.2个月，是年轻人的近3倍，很多人投出的简历直接被 AI 系统因年龄自动屏蔽。

从社会层面看，这是严重的人才浪费：我国劳动力人口平均年龄已达39.72 岁，35岁以上群体本是职业黄金期，却被人为排除在就业市场外，与人口老龄化背景下的人才需求严重脱节。

更可怕的是，这种门槛加剧了职场内卷，一些年轻人刚毕业就开始焦虑 “35岁危机”，被迫追求短期变现，反而削弱了长期创新动力。

“砸烂”35岁门槛，恰恰是破解就业结构性矛盾的钥匙，对劳动者和用人单位是双赢之举。

对就业市场而言，这能激活大量“沉睡” 的优质人力资源，让有经验的中年人重新获得竞争机会，缓解“招工难”与“就业难”并存的怪象。中央财经大学的数据显示，35岁以上群体往往兼具行业经验与抗压能力，在管理、咨询、技术攻坚等岗位上更具优势，释放这部分人的就业潜力，能显著提升就业质量。

对用人单位来说，打破年龄限制更是挖掘发展潜力的明智之举。杭州一家制造企业让40岁以上技工带徒传技，不仅稳定了生产线良率，还降低了新人培训成本，这就是经验的价值。现在不少科技企业已经尝到甜头，通过“经验 + 创新” 的团队组合，让资深员工的行业洞察力与年轻员工的技术敏锐度形成互补，既提升了项目效率，又避免了人才断层。更重要的是，接纳不同年龄层员工能增强团队稳定性，减少频繁招聘带来的成本损耗，这比短期节省薪资开支划算得多。

去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。

当然，“砸烂”35岁门槛不是一蹴而就的事，需要政策引导与企业自觉形成合力。事业单位率先放宽年龄限制的示范效应已经显现，接下来更需要通过税收优惠、培训补贴等政策，帮助企业降低用人顾虑。同时，要完善法律保障，明确年龄歧视的认定标准，让劳动者维权有底气。

促进高质量充分就业，要力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才。35岁不该是职场的“保质期”，而应是能力与经验的“黄金期”。当年龄不再成为求职的绊脚石，当能力真正成为竞争的硬通货，就业市场才能更具活力，企业才能获得持久发展的动力，社会也才能在人才的充分流动中实现更高质量的发展。

（大众新闻·风口财经评论员 刘晓）

编辑：刘晓