风口财评｜“不准加班”拉开新一轮效率革新大幕

大众·风口财经 2025-03-13

近日，大疆、美的等企业纷纷推出“强制下班”举措，叫停加班文化。有的要求员工晚9点必须下班；有的强制实行双休；有的要求简化工作方式等。这不仅拉开了企业从“时间堆砌”向“效率革新”转型的序幕，更标志着人力资本价值从生产要素向创新主体的回归。

长期以来，职场文化往往将工作时长简单等同价值创造，但工作效率却与工作时长相悖。近期各个大厂的“强制下班”，本质是通过物理约束倒逼组织进化。例如，美的严禁下班开会及形式主义加班、砍掉手工报表等举措，旨在减少不必要的时间浪费，提升员工工作效率。当企业主动压缩审批层级，用结果导向替代过程监控，效率跃升自然显现。

掀起“反内卷”新潮的本质源于竞争力的重构。当廉价劳动力红利消退，企业必须转向技术赋能与管理创新的高阶竞争。值得注意的是，企业在推出“强制下班”举措的同时，也定下了相应的效率提升目标。例如大疆，在压缩工时的同时，设定2025年全部门效率提升20%的目标。目标如何完成？提高工作效率是重要的KPI之一，而“不准加班”，正是倒逼员工“自我驱动”、完成KPI的关键一招。

这场变革的推力不仅来自内部效率需求，国内政策同样释放强烈信号：2024年7月，中央政治局会议明确提出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；同年12月，中央经济工作会议强调，综合整治“内卷式”竞争；国家发改委等部门多次表示综合整治“内卷式”竞争……无疑标志着国家层面对人力资本透支发展模式的否定。

然而，这场变革同样面临深层挑战。例如有员工担忧强制清场会打断研发连续性，或出现“回家加班”的新形式主义。这暴露出两个关键问题：其一，效率提升能否跟上工时压缩速度？其二，企业文化是否完成从“强制”到“自觉”的进化？革新并非一蹴而就，警惕二次伤害与“伪变革”，正是拉开效率革新大幕后亟待思考与解决的问题。

变革,是效率提升的起点，而非终点。企业需构建更加开放、包容、创新的职场环境，关注员工的身心健康，员工才能够保持高效的工作状态，在轻松愉快的氛围中发挥最大的潜力。从“不准加班”到“效率革新”，职场文化的深层转型正在悄然进行，相信随着革新的深入进行，不仅能提高企业的生产效率，也能为企业赢得更多竞争力与主动权，职场也将变得更加高效、更富创新。

（大众新闻·风口财经评论员 许耀文）

编辑：刘建